В 2026 году еще актуальнее стал вопрос: как вывести деньги из бизнеса на его собственников – законно, и без привлечения внимания налогового контроля и банковского финмониторинга.

Прежние «простые» решения становятся рискованнее или вовсе перестают работать. Растут страховые взносы, прогрессивная шкала НДФЛ тоже не снижается, усиливается и автоматизируется контроль за использованием ИП и – особенно! – самозанятых, банки жестче смотрят на любое движение денег в направлении физлиц и между ними. Привычные схемы всё чаще заканчиваются либо дополнительными налогами, либо комплаенс-проблемами с банком – а то и с правоохранительными органами.

Разберем известные варианты – зарплату, дивиденды, договоры с ИП/самозанятыми, аренду, займы в обе стороны (организация физлицу, физлицо организации), но основной упор будет сделан намодели, которые при грамотном внедрении позволяют собственникам бизнеса получать деньги безопаснее.

ПРОГРАММА

1. Новая реальность 2026 года.

• Что изменилось в налоговой и банковской сфере, и почему старые подходы работают все хуже.
• Рост стоимости выплат: НДФЛ, страховые взносы, банковские комиссии и комплаенс.
• Усиление и автоматизация контроля за ИП и самозанятыми: претензии о «подмене трудовых отношений», комиссии по обелению рынка труда.

2. Как выбирать способ выплаты: не один универсальный вариант, а комплексное решение под конкретные задачи.

• Регулярное личное потребление собственника, разовая крупная сумма, накопление, наличные, безнал — разные инструменты для каждой цели.
• Вывод из коммерческой и некоммерческой (АНО, личный фонд) организации, из оборота ИП: в чем разница по налогам и рискам.
• Что важнее в конкретной ситуации: минимизация налогообложения (НДЛФ, страховые взносы, НДС, налог на прибыль), быстрый доступ к деньгам, безопасность расчетного счета или комбинация этих целей.

3. Рабочие модели 2026: что действительно можно использовать.

• Перевод части или даже всей деятельности на ИП: пять способов сделать это выгодно, без лишних рисков, неудобств и обвинений в дроблении бизнеса (включая простое товарищество, агентирование и давальческие договоры подряда).
• Договорные конструкции с ИП и самозанятыми, затратные механизмы: услуги, работы, агентирование, аренда, проценты, роялти, обеспечительные инструменты. Снижаем риски «подмены трудовых отношений» до  0.
• Личный фонд — легальный безналоговый доход собственника бизнеса и его близких + защита активов.
• Вспомогательные организации: агрегаторы / площадки услуг фрилансеров / самозанятых («платформы»), страховые компании (инвестиционное страхование жизни и другие варианты), профсоюзы (при правильном внедрении — чего никто не делает, а мы рассмотрим, как это сделать).
• Дивиденды и выплаты из прибыли, в т.ч. на спецрежимах и от компании-нерезидента — как их сделать выгодными и удобными.
• Как получить льготные тарифы страховых взносов — 15%… 7,6%… 0%!
• Заем и подотчет — инструменты временного вывода: когда они уместны, а когда превращаются в проблему.
• Как бизнес может разумно брать на себя часть расходов без лишних налоговых последствий.
• Выплаты физлицам за приобретение и использование имущества, интеллектуальной собственности, финансирование.
• Отдельные решения для нестандартных ситуаций.

4. Свободные деньги в наличной и безналичной форме: как получать их без проблем с банковским финмониторингом.

• Нужны наличные: как действовать, чтобы не провоцировать блокировки.
• ИП как инструмент гибкого распоряжения деньгами: что можно, а что выглядит для банка как сомнительные/подозрительные операции.
• Корпоративные/бизнес-карты, депозиты, личные карточные и прочие счета, «свободный безнал» и иные формы доступа к средствам.
• Как вести себя с банком, чтобы не лишить себя расчётного счёта собственными руками и не разориться на банковских комиссиях.

5. Как не надо делать: что заканчивается доначислением налогов и проблемами с банком.

• Традиционное обналичивание.
• Невозвратные займы, «вечный» подотчет, фиктивные документы.
• Сделки со взаимозависимыми лицами (есть исключения!).
• Неправильно (то есть как обычно!) внедренный ИП-управляющий и другие гражданско-правовые конструкции, которые на бумаге красивы, а в реальности — ст. 54.1 НК РФ и «типологизированная схема».
• Как отличить рабочую модель от схемы, которая держится только до первого загоревшегося у инспектора «флажка» (маркера риска).

3. Практический итог: собираем комплексную модель под свой бизнес.

• Комбинируем несколько инструментов, а не ищем одну «волшебную таблетку».
• Какие решения подходят для небольших сумм, какие — для регулярного вывода, какие — для крупных выплат.

Лектор: Кузьминых А.Э.

СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ .PDF

На семинаре Полины Колмаковой вы сможете узнать об изменениях в связи с новыми подходами ФНС РФ и межведомственных комиссий к выявлению нелегальной занятости, обменом сведений между ведомствами, а также актуальной судебной практикой по переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые.
Разберемся в признаках, свидетельствующих о том, что ГПД маскирует трудовые отношения, а также в рисках привлечения самозанятых и ИП (включая основания для утраты статуса самозанятого), а также определим порядок действий при составлении пояснений на запрос налогового органа по работе с самозанятыми, при доначислении налогов и взносов, а также при оформлении документов и выплат работнику, если договор уже признан трудовым.

Какие эффекты обеспечит участие в мероприятии?

• Сокращается время на анализ и доработку шаблонов гражданско-правовых договоров (с физическими лицами, самозанятыми, ИП), так как будут четко обозначены 7 опасных формулировок и признаки, которые гарантированно приведут к переквалификации.
• Появляется возможность выстроить безопасную модель взаимодействия с внештатными исполнителями (в том числе самозанятыми и ИП), минимизируя претензии со стороны ФНС и межведомственных комиссий по нелегальной занятости.
• Сокращается риск доначисления налогов, страховых взносов и штрафов (включая НДФЛ, взносы на травматизм, пени) при проверках, а также риск судебных споров о признании отношений трудовыми с выплатой задолженности по зарплате, компенсаций и больничных.
• Позволяет сэкономить время и деньги за счёт грамотного составления пояснений на запрос налогового органа (вместо панического перезаключения договоров), правильного разграничения предпринимательской деятельности и работы по трудовому договору, а также за счёт исключения работы с физлицами вообще без договора (последняя судебная практика показывает катастрофические последствия такого подхода).

ПРОГРАММА

1. Какие признаки имеет гражданско-правовой договор.
2. Когда гражданско-правовой договор может быть признан трудовым.
3. Признаки трудовых отношений в гражданско-правовых договорах.
4. Причины переквалификации ГПД в трудовые договоры.

• Признаки, свидетельствующие о нелегальной занятости.
• Обмен сведений между ФНС РФ и межведомственными комиссиями.

5. Привлечение самозанятых и ИП.
6. Когда самозанятого или ИП могут признать работником: по материалам судебной практики.
7. Последствия утраты статуса самозанятого подрядчиком.
8. 7 опасных формулировок в договоре с самозанятыми.
9. Как составить пояснения на запрос налогового органа по работе с самозанятыми.
10. Как разграничить предпринимательскую деятельность и работу по трудовому договору.
11. Какие налоги и страховые взносы доначисляют при признании гражданско-правового договора трудовым.
12. Какой размер штрафа предусмотрен при признании гражданско-правового договора трудовым.
13. Какие документы нужно оформить на работника, если гражданско-правовой договор признан трудовым.
14. Какие выплаты полагаются работнику при признании гражданско-правового договора трудовым.
15. Риски работы с физлицами без договора: последняя судебная практика.

Лектор: Колмакова П.В.

СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ .PDF